|
|
|
|
|
|
|
|
|
6.転職サイトのランキング |
|
|
|
|
|
ランキングではなく、◎○とその他の分類に留めました。 |
|
|
|
■クリックして表示し、ブラウザのボタンで戻って下さい。 |
(2004/04現在) |
|
|
|
転職サイト |
システム活用の流れ 等 |
IT系の 求人件数 (ネットワークSE) |
|
|
|
■企業の採用広告型サイト(収入源は求人企業が負担するサイト使用料) |
|
|
|
○ |
リクナビNEXT |
1)求人登録 |
・企業が求人広告を掲載する。 |
|
95 |
|
|
|
|
2)人材登録 |
・転職希望者は、匿名で職務経歴を登録する。 |
|
|
|
|
|
|
3)スカウト |
・企業は、匿名登録された人材DBを検索しスカウトメールを出す。 |
|
|
|
|
|
|
|
・登録者は、スカウトメールが気に入れば匿名を解いて応募する。 |
|
|
|
|
|
|
4)直接応募 |
・転職希望者は、未登録のままで、求人企業に対して直接応募することも可能。 |
|
|
|
|
イーキャリア |
・リクナビNEXTと同様 |
|
157 |
|
|
|
マイナビ転職 |
旧:毎日キャリアナビ ・リクナビNEXTと同様 |
|
125 |
|
|
|
@type |
・リクナビNEXTと同様 |
|
101 |
|
|
|
en社会人の転職情報 |
・直接応募ができない点を除けばリクナビNEXTと同じ |
|
92 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
■人材紹介会社の集合サイト(収入源は人材紹介会社が負担するサイト使用料) |
(重複あり) |
|
|
○ |
en転職コンサルタント |
1)求人登録 |
・人材紹介会社が採用企業の承認を得て、求人広告を代行して掲載する。 |
|
489 |
|
|
|
|
|
・人材紹介会社の都合等により、採用企業が匿名の場合が多い。 |
|
|
|
|
|
|
2)人材登録 |
・転職希望者は、匿名で職務経歴を登録する。 |
|
|
|
|
|
|
3)スカウト |
・人材紹介会社は、匿名登録された人材DBを検索し登録スカウトメールを出す。 |
|
|
|
|
|
|
・登録者は、登録スカウトメールが気に入れば人材紹介会社に正式登録する。 |
|
|
|
|
|
4)直接登録 |
・登録者は、登録スカウトがない場合でも、登録希望のメールが出せる。 |
|
|
|
|
|
|
5)人材紹介 |
・人材紹介会社は、正式登録者が承認した企業に紹介(応募の代行)をする。 |
|
|
|
|
イーキャリアFA |
・en転職コンサルタントと同様 |
|
626 |
|
|
|
人材バンクネット |
・en転職コンサルタントと同様 |
|
285 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
■上記2タイプの複合型 |
|
|
|
|
|
|
|
日経キャリア’NET |
・2006年12月日経Bizキャリアと日経BPエキスパートが統合 |
|
未カウント |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
■公共の仕事情報ポータルサイト(収入源は国民が負担する税金) |
|
|
|
|
しごと情報ネット |
・職業紹介会社、求人情報提供会社、経済団体、ハローワーク(参加機関)の集合体 |
|
未カウント |
|
|
|
|
・一般求人と派遣求人を合わせて55万件の求人情報(2004/02現在) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
■民間の転職情報ポータルサイト(収入源は広告主が負担する広告料) |
|
|
|
◎ |
Job@nifty |
・リクナビNEXT、@type、en社会人、毎日キャリアナビ 等の集合体 |
|
660 |
|
|
|
|
1)情報収集 |
・上記の各サイトより、日々、求人データを収集 |
|
|
|
|
|
|
2)応募 |
・収集元の転職サイトの応募方法に従うことになります。 |
|
|
|
|
○ |
楽天 仕事市場 |
・Job@nifty に無いEcareerや日経キャリア’NETを掲載、掲載企業一覧が無いのが惜しい |
|
|
|
|
|
MSN、Biglobe、Goo、OCN等 |
上記2サイトに追いつこうとしていますが、見劣りすると思います。 |
|
|
|
|
|
・注意 Link していません。 |
|
|
|
|
|
|
|
Yahoo転職
は'04年3月終了。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
■企業の求人サイトの自動収集サイト(収入源は広告主が負担する広告料) |
|
|
|
○ |
Job
Direct |
1)情報収集 |
・企業の求人サイトを日々巡回し自動収集 |
|
268 |
|
|
|
|
2)応募 |
・企業へ直接応募、または広告掲載の人材紹介会社から間接応募 |
|
|
|
|
|
仁王nioh.jp |
・Job Directと同様、但し間接応募はイーキャリアFAの人材紹介会社 |
|
未カウント |
|
|
|
ジョブエンジン |
・情報収集ロボットの日本語能力が・・・ |
|
|
|
|
|
日経求人サーチ |
・Job
Direct と日経キャリア’NETの集合体(2005年8月開始) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
■ITエンジニア専用の転職情報サイト(PRです) |
|
|
|
○ |
ITE.kum |
・IT系に特化、ランキングで有力企業を網羅、企業の求人サイトから最新情報を人力で収集 |
未カウント |
|
|
|
|
・Job@nifty の転職情報を併用し、企業の求人広告の活用度等の採用スタンスを捕捉 |
|
|
|
|
|
|
1)情報収集 |
・IT専門誌等で話題の会社をピックアップして登録し、中途採用の有無を確認 |
|
|
|
|
|
2)応募 |
・サイト利用者が自由に応募方法を選択 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|