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1.転職方法の比較 (いずれの方法でも費用負担はありません) |
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転職方法 |
◇長所 ■短所 (留意事項) |
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1)人脈を使って転職する |
◇この方法で転職できるに越した事はありません |
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・仕事内容や年収等が希望に合わない時、断わり難いかもしれません |
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・現職中等で、転職活動を知られたくない場合は注意が必要です |
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2)自分で探して直接応募する |
◇自分の希望するところへ自由に応募できます |
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・第一希望の会社へ、いきなりこの方法をとるのは避けたいです |
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(最初は応募書類がなかなかうまく出来ないものです。) |
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(面接で思わぬ失敗をしかねません。経験談を前もって聞いておきたいものです) |
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■知名度の高い会社へは安心して応募できますが、反面、競争率は高くなります |
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・有名企業では書類選考の専任を数人おいていますがなかなか大変なようです |
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・ある企業や、特殊な求人は公募しない事があります |
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■知らない会社の求人情報を探すのに労力がかかり、不安も残ります |
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■企業によってはWEB画面への入力が必要で、数多くなってくると手間がかかります |
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・会社ごとにWEB入力なんてアホらしいと思ったら他の方法をとりましょう |
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3)リクナビNEXTを利用する |
◇職務経歴を徐々に充実して行けば良いので気楽に登録できます |
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・基本的には、スカウトをひたすら待つ事になり受動的です |
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(約27万人の登録で、1ケ月のスカウト総数は7.7万件(3万人強?)程度だそうです) |
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・スカウトを受けた実感からすると、学歴・勤務先・年齢が重要選別項目のようです。 |
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■企業の採用人事のスカウトに依存していますので、いつ転職できるか読めません |
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◇リクナビNEXTへの登録情報を使って、企業へ直接応募する事もできるので便利です |
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・完全に近い職務経歴を登録しておく事。不備なままで応募した場合後悔する事になります |
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・ある程度会社ごとのWEB入力は避けられますが、これ以外は2)の場合と同じ事となります |
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4)人材紹介会社共同サイトを利用する |
◇リクナビNEXTでスカウトがなければ、ここに登録して見るのも良いでしょう |
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(エンジャパン(約200の紹介会社が利用)や人材バンクネット等があります) |
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■殆どの求人情報は会社名がふせてあり、結局、紹介会社へ登録する事になります |
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(紹介会社への登録を勧誘するための共同サイトですので当然ですが・・・) |
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・紹介会社へ登録した後は、5)の場合と同じ事となります |
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◇職務経歴によっては、未登録の紹介会社からスカウトがあります |
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・内容を充分に吟味して対応しましょう |
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5)人材紹介会社を利用する |
◇何社かは厳選して登録しておいた方が良いと思います。 |
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・リクルートエイブリックやインテリジェンスが大手です |
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・紹介会社は7000社以上あり、大手数社以外は社員数人の零細企業だそうです |
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・余りにも高年齢ですと、さすがの紹介会社も登録させてくれないようです |
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・良いエージェントにあたれば、書類選考の合格率も良くなるようです |
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◇公募されない特殊な求人案件の場合は、紹介会社を使わざるを得ません |
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■IT業界に不慣れなエージェントにあたれば、応募作業の代行以上は期待できません |
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・ある紹介会社の場合、本人の許可無く企業へ応募された事があったそうです |
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(違法行為なので、人材紹介の認可を取り上げられるのではないでしょうか) |
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(転職活動を知られたくない関連会社等に勝手に応募されたら大変な事になります) |
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6)ハローワークを利用する |
◇利用できるものは何でも利用しましょう |
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・現在は、ITエンジニアの希望に叶う求人案件は少ないのが現実のようです |
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・再就職支援会社のお世話になる |
■リストラ企業の費用負担で再就職支援会社に依頼する方式なので会社を選べません |
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(アウトプレースメント) |
・退職の3ケ月前には転職の準備を始めて下さい。休職期間が長引くほど難しくなります |
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・退職奨励金で少しゆっくりしてからと思っていると、他の人に先を越されます |
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